In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel HR-proces en bied ondersteuning aan medewerkers tijdens hun reis bij Miele X.
- Bedrijf: Miele, een familiebedrijf met meer dan 125 jaar ervaring en een sterke focus op kwaliteit.
- Voordelen: Een goede werkplek, professionele groei en een cultuur van samenwerking.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te verbeteren en medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Als onze HR Operations & People Services Specialist zorg je ervoor dat HR-processen soepel verlopen en dat medewerkers nauwkeurige, tijdige ondersteuning ontvangen gedurende hun reis bij Miele X. Je bent verantwoordelijk voor de kern HR-operaties, ondersteunt managers en medewerkers bij HR-gerelateerde onderwerpen en verbetert continu de systemen en processen die ons helpen te schalen.
Wat je zult doen
- HR Operations: Beheer salarisadministratie, tijd- en onkostenadministratie, wijzigingen in compensatie en HR-systemen. Beheer contracten en processen in de levenscyclus van medewerkers, inclusief onboarding, offboarding, verlof, visa en 30%-regeling administratie. Onderhoud medewerkersgegevens, organisatiestructuren en HR-documentatie. Bereid HR-rapporten, mensenmetrics en wettelijke rapportages voor. Zorg voor naleving van beleid en lokale wetgeving.
- People Services: Functie als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers over HR-operationele zaken. Bied begeleiding over onderwerpen zoals contracten, salaris, verlof, beleid en processen. Escaleer complexe arbeidsrelaties of arbeidsrechtelijke zaken waar nodig.
- Continue Verbetering: Identificeer kansen om HR-processen te vereenvoudigen, verbeteren en automatiseren. Ondersteun HR-projecten, systeemimplementaties en nieuwe manieren van werken. Werk samen met HR-collega's in de regio om consistentie en best practices te bevorderen.
Wat je meebrengt
- 2+ jaar ervaring in HR Operations, HR Administratie of People Services.
- Ervaring met salaris- en levenscyclusadministratie van medewerkers.
- Sterke aandacht voor detail en een servicegerichte instelling.
- Comfortabel werken met HR-systemen; ervaring met Workday is een plus.
- Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
- Vloeiend in het Engels; Nederlands is een plus.
- Bachelor diploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
Voor meer dan 125 jaar is Miele een familiebedrijf. Op basis van deze traditie is een gezonde balans tussen de eisen en de waardering van onze medewerkers erg belangrijk voor ons. Naast het nastreven van ons doel om “voor altijd beter” te worden, willen we ervoor zorgen dat iedereen kan profiteren van onze goede werkomgeving hier bij Miele. Het leven en doorgeven van onze Miele-waarden, evenals samenwerken in teams om onze innovatieve producten verder te ontwikkelen, zijn belangrijke onderdelen van onze Miele-cultuur op elk van onze 50 locaties.
Wat is er voor nodig voor een familiebedrijf om wereldmarktleider te worden in het premium segment van huishoudelijke apparaten? Het vergt meer dan het aanbieden van gemiddelde producten, doorsnee service of kortzichtige acties. Het vereist ook de ambitie om het voor altijd beter te doen. Deze houding draagt bij aan een goede werkomgeving bij Miele en het succes van onze producten. Onze collega's kunnen erop vertrouwen dat degenen die voldoen aan onze normen van kwaliteit en professionaliteit zowel persoonlijk als professioneel groeien. Of ze nu leerlingen of managers zijn. Maak onze claim jouw uitdaging - of het nu in Gütersloh, Melbourne of Singapore is! Word een van de meer dan 23.000 Miele-medewerkers in 50 landen over de hele wereld die zich inzetten om onze producten elke dag nog beter te maken - en help ons om ons innovatie leiderschap uit te breiden.
HR Generalist werkgever: 2200 Miele X (NL)
Miele is een uitstekende werkgever die een gezonde balans tussen werk en privéleven waardeert, met een sterke focus op de ontwikkeling van medewerkers. Werken bij Miele betekent deel uitmaken van een familiebedrijf met meer dan 125 jaar ervaring, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen om te groeien in hun rol, terwijl ze bijdragen aan de wereldwijde impact van onze premium huishoudelijke apparaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 2200 Miele X (NL) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 2200 Miele X (NL) kan solliciteren voor de functie van HR Generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 2200 Miele X (NL) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 2200 Miele X (NL)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 2200 Miele X (NL).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 2200 Miele X (NL) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
