In één oogopslag
- Taken: Beheer en optimaliseer personeelsplanningen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: 2.0 Beveiliging, specialist in luxe beveiligingsdiensten voor topmerken.
- Voordelen: Hybride werken, marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en dagelijkse lunch.
- Overige informatie: Korte lijnen en een informele werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een uitdagende rol binnen een betrokken team.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in personeelsplanning, bij voorkeur in beveiliging of hospitality.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Bij 2.0 Beveiliging draait het om meer dan veiligheid alleen. Wij leveren hoogwaardige beveiligingsdiensten binnen het luxe retailsegment en werken voor gerenommeerde merken zoals Louis Vuitton, Gucci, Dior, Schaap en Citroen en De Bijenkorf. Onze teams zijn actief in onder andere Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Eindhoven, Roermond en Utrecht. Wij geloven in duurzame samenwerkingen: vaste medewerkers op vaste locaties. Daarmee creëren we continuïteit, vertrouwen en kwaliteit — voor zowel onze klanten als onze medewerkers.
Je komt terecht op ons hoofdkantoor in Haarlem, waar je samenwerkt in een compact en betrokken team met twee collega-planners, HR-medewerker en HR Manager. De lijnen zijn kort, de cultuur is open en professioneel, en samenwerking staat centraal.
De functie
Heb jij ervaring met het plannen van personeel binnen de beveiliging, schoonmaak, horeca of uitzendbranche? Dan zijn wij op zoek naar jou. Als personeelsplanner ben jij een cruciale schakel binnen onze organisatie. Jij zorgt ervoor dat de personeelsplanning dagelijks klopt — ook wanneer omstandigheden onverwacht veranderen. Je houdt overzicht, schakelt snel en weet in een dynamische omgeving de juiste keuzes te maken. Dankzij jouw inzet staan onze beveiligers op het juiste moment op de juiste locatie, passend bij de verwachtingen van zowel klant als organisatie.
Verantwoordelijkheden
- Opstellen, beheren en optimaliseren van personeelsplanningen;
- Snel schakelen bij ad-hoc aanvragen en wijzigingen;
- Opvangen van uitval, waaronder ziekteverzuim en organiseren van passende vervanging;
- Onderhouden van contact met beveiligers en opdrachtgevers;
- Signaleren van knelpunten en proactief aandragen van oplossingen;
- Bewaken van kwaliteit, continuïteit en klanttevredenheid binnen de planning.
Binnen het luxe segment waarin wij opereren draait planning niet uitsluitend om beschikbaarheid. Wij plannen bewust op basis van persoonlijkheid, uitstraling, ervaring en klantfit. Juist die combinatie maakt deze rol uitdagend en interessant.
Wat wij bieden
Bij 2.0 Beveiliging krijg je niet alleen een verantwoordelijke functie, maar ook een werkomgeving waarin vertrouwen, flexibiliteit en persoonlijke aandacht centraal staan. Wij bieden onder andere:
- Een professionele organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer;
- Een hybride werkomgeving met flexibiliteit in werktijden;
- Een marktconform salaris passend bij kennis en ervaring;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een sterke pensioenregeling en eindejaarsuitkering;
- Dagelijks verzorgde lunch op kantoor in Haarlem;
- Een betrokken team waarin samenwerking en collegialiteit vanzelfsprekend zijn.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een personeelsplanner die stevig in zijn of haar schoenen staat, snel kan schakelen en energie krijgt van een dynamische operatie. Jij beschikt over:
- Minimaal 2 jaar ervaring in personeelsplanning;
- Ervaring binnen beveiliging, schoonmaakbranche, uitzendbranche of hospitality is een grote pre;
- Kennis van CAO’s, bij voorkeur de CAO Particuliere Beveiliging;
- Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden;
- Stressbestendigheid en het vermogen om overzicht te bewaren onder druk;
- Een proactieve en oplossingsgerichte werkhouding;
- Een sterk gevoel voor service en kwaliteit;
- Om de week een weekend(dag) werken is voor een pre.
Personeelsplanner in Haarlem werkgever: 2.0 Beveiliging
2.0 Beveiliging biedt een hybride werkomgeving met korte lijnen en een open, professionele cultuur. Medewerkers werken samen in een compact team, wat zorgt voor betrokkenheid en continuïteit. Het bedrijf richt zich op duurzame samenwerkingen met vaste medewerkers op vaste locaties, wat bijdraagt aan de kwaliteit van de dienstverlening.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsplanner in Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken de lokale beveiligingsgemeenschap
Neem deel aan lokale evenementen of netwerkbijeenkomsten voor beveiligingsprofessionals. Dit kan je een voorsprong geven op vacatures die nog niet online staan. Vergeet niet om je lokale buurten en bedrijven af te speuren voor mogelijke openingen!
✨Certificeringen kunnen deuren openen
Investeer in relevante beveiligingscertificeringen, zoals SIA of Security Officer Training. Dit laat niet alleen zien dat je serieus bent over je carrière in de beveiliging, maar kan ook contacten opleveren via de organisaties die deze cursussen aanbieden.
✨Neem contact op met uitzendbureaus
Veel beveiligingsbedrijven werken samen met uitzendbureaus voor hun wervingsbehoeften. Zorg dat je je aanmeldt bij bureaus die zich richten op beveiligingsdiensten. Dit kan je helpen om snel in contact te komen met potentiële werkgevers.
✨Neem een kijkje op onze website!
Wij hebben regelmatig vacatures voor fulltime beveiligingsfuncties bij topbedrijven zoals 2.0 Beveiliging. Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe mogelijkheden en toepassingen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsplanner in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je relevante ervaring:In de beveiligingsdiensten is ervaring super belangrijk. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief duidelijk maakt welke ervaring je hebt in het veld. Heb je misschien een diploma of certificaten in beveiliging? Vermeld ze dan! Dit laat zien dat je weet waar je het over hebt en dat je serieus bent over deze rol.
Geloofwaardigheid is key:Bij beveiligingsdiensten draait alles om vertrouwen. Vermeld in je motivatiebrief je sterke punten, zoals attentheid, probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren. Geef voorbeelden van situaties waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Dit maakt je applicatie niet alleen sterker, maar helpt ons ook om een idee te krijgen van hoe jij in ons team zou passen.
Geef inzicht in je beschikbaarheid:Omdat het om een full-time rol gaat, is het handig als je direct duidelijk maakt wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit maakt het voor ons makkelijker om je in te plannen en voorkomt verwarring. Dus, als je klaar bent om meteen aan de slag te gaan, laat het ons weten in je brief!
Een persoonlijke touch:Schrijf die motivatiebrief met een persoonlijke draai. Waarom wil je specifiek bij 2.0 Beveiliging werken? Heb je iets unieks te bieden dat past bij de cultuur van ons bedrijf? Een beetje enthousiasme en persoonlijke connectie komt altijd goed over, en het maakt je application een stuk memorabeler!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 2.0 Beveiliging
✨Ken de regels en protocollen
Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over de wet- en regelgeving binnen de beveiligingssector. Weet welke protocollen je moet volgen bij verschillende situaties, zoals crowd control en gezondheidsveiligheid. Dit laat zien dat je voorbereid en professioneel bent.
✨Communicatievaardigheden zijn key
In de beveiligingsdiensten is het super belangrijk om effectief te kunnen communiceren. Bereid voorbeelden voor waarin je deze vaardigheden hebt gebruikt, zoals het omgaan met een conflict of het geven van instructies aan collega's of het publiek. Dit maakt je een sterke kandidaat.
✨Praktische ervaring delen
Als je al enige ervaring hebt in de sector, zorg dan dat je deze ervaringen goed kunt toelichten. We willen weten hoe je hebt gereageerd in stressvolle situaties en welke technieken je hebt toegepast om veiligheid te waarborgen. Dit kan het verschil maken!
✨Beroep je zijn voor full-time werk
Aangezien dit een fulltime functie is, willen ze weten dat je toegewijd bent aan de rol. Bereid jezelf voor op vragen over je motivatie voor de beveiligingsbranche en hoe je deze functie in je dagelijkse leven past. Laat zien dat je betrouwbaar en beschikbaar bent voor lange diensten.
