In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van het volledige wervingsproces voor vaste functies en samenwerking met teams.
- Bedrijf: Overheidsorganisatie met focus op transparantie en professionaliteit.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Ideale kans voor proactieve recruiters die meerdere vacatures tegelijk willen managen.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste kandidaten te vinden in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen de overheid, en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Wat ga je doen
- Volledig werving- en selectieproces: Je begeleidt het volledige recruitmentproces voor vaste functies, van intake en vacaturetekst tot publicatie, selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Regie en procesbewaking: Je houdt overzicht over meerdere vacatures tegelijk, bewaakt de voortgang en zorgt voor een soepel en professioneel verloop van het proces.
- Samenwerking met vacaturehouders: Je werkt nauw samen met managers en teams binnen de directies Toezicht & Handhaving en Bedrijfsvoering om de juiste kandidaten te vinden.
- Kandidatenervaring: Je zorgt voor een transparant en prettig proces en begeleidt kandidaten professioneel door de verschillende stappen.
- Advies en kwaliteit: Je adviseert vacaturehouders over wervingsstrategieën en selectie en draagt bij aan een zorgvuldige en kwalitatieve invulling van vacatures.
Jouw profiel
- Ruime ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige werving- en selectieproces.
- Ervaring met het gelijktijdig managen van meerdere vacatures.
- Sterke adviesvaardigheden richting managers en stakeholders.
- Ervaring met de werving van technische profielen is een pré.
- Kennis van of ervaring met het werk van een Omgevingsdienst is een pré.
- Je werkt zelfstandig, bent proactief en houdt overzicht in een dynamische omgeving.
Eisen
- Je bent een ervaren recruiter die zelfstandig het volledige werving- en selectieproces kan uitvoeren.
- Je bent gewend om meerdere vacatures tegelijkertijd te managen.
- Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
Gunningscriteria
- Ruime ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
- Ervaring met de werving van technische profielen is een duidelijke pré.
- Ervaring met of kennis van het werk van een Omgevingsdienst is een grote pré.
Recruiter in Zaandam werkgever: 1UPPLY
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, ondersteunen we onze medewerkers in hun carrièrepad. Gevestigd in Weert, profiteren onze medewerkers van een goede werk-privébalans met de mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden, terwijl ze bijdragen aan belangrijke infrastructuurprojecten in de regio Zuidoost-Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Zaandam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in 1UPPLY als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals 1UPPLY waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij 1UPPLY. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Zaandam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij 1UPPLY zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 1UPPLY
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van 1UPPLY
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van 1UPPLY goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor 1UPPLY, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
