In één oogopslag
- Taken: Beheer je eigen vacatures en adviseer hiring managers met jouw expertise.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie waar jouw recruitment skills echt gewaardeerd worden.
- Voordelen: Flexibele werkuren, een competitief salaris en de kans om je netwerk uit te breiden.
- Overige informatie: Werk in een omgeving waar verbinding en kritische vragen centraal staan.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste talenten aan te trekken en een positieve ervaring te creëren.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-diploma en 2-3 jaar ervaring als corporate recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Opdrachtomschrijving Tijdelijke opdracht Je hebt complete regie over de vacatures in jouw portefeuille.
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan hiring managers, zet je netwerk en kennis in en bent een stevige gesprekspartner voor de business.
Taken en verantwoordelijkheden Beheren van een eigen portefeuille met uiteenlopende vacatures.
Adviseren van hiring managers op basis van jouw kennis en ervaring.
Beheren van recruitmentprocessen en voeren van salarisonderhandelingen met kandidaten.
Bepalen van de juiste aanvalsstrategie per vacature in samenwerking met de hiring manager.
Voeren van sollicitatiegesprekken.
Schakelen met interne en externe stakeholders en adviseren van alle partijen in het proces.
Zorgdragen voor een positieve candidate experience gedurende het volledige recruitmentproces.
Eisen
Je werkt vanuit verbinding, maar durft ook kritische vragen te stellen; je bent een stevige gesprekspartner met oog voor kwaliteiten van mensen en behoeften van de organisatie.
Minimaal afgerond HBO-diploma.
Minimaal 2 à 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een soortgelijke organisatie.
Aantoonbare ervaring met het adviseren van interne en externe stakeholders.
Bedreven in het voeren van gesprekken met sollicitanten en vacaturehouders.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschift.
Minimaal een afgerond HBO diploma op zak Minimaal 2 a 3 jaar ervaring als Corporate recruiter binnen een soort gelijke organisatie Aantoonbare ervaring met het adviseren van in -en externe stakeholders Bedreven in het voeren van gesprekken met sollicitanten en vacaturehouders Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter (ZZP of Dienstverband) in The Hague werkgever: 1UPPLY
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, ondersteunen we onze medewerkers in hun carrièrepad. Gevestigd in Weert, profiteren onze medewerkers van een goede werk-privébalans met de mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden, terwijl ze bijdragen aan belangrijke infrastructuurprojecten in de regio Zuidoost-Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter (ZZP of Dienstverband) in The Hague kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader 1UPPLY direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals 1UPPLY, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter (ZZP of Dienstverband) in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij 1UPPLY.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan 1UPPLY.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 1UPPLY
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij 1UPPLY. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
