Interim Corporate Recruiter – Operations, Techniek & Logistiek Locatie: Lieshout, Noord-Brabant Uren: 32–40 uur per week Werken op locatie: Minimaal 3 dagen per week De functie Als Interim Corporate Recruiter begeleid en voer je recruitmentactiviteiten uit voor operationele afdelingen, waaronder productie, logistiek en techniek. Je werkt nauw samen met hiring managers, begrijpt wat er speelt op de werkvloer en weet geschikte kandidaten te bereiken. Persoonlijk contact, zichtbaarheid op locatie en snel schakelen zijn belangrijk in deze hands‑on functie. Deze rol past bij een zelfstandige, praktische recruiter met relevante ervaring die energie krijgt van het dagelijkse recruitmentproces. Wat ga je doen? Het volledige recruitmentproces zelfstandig uitvoeren en begeleiden, van intake tot aanname. Kandidaten werven en selecteren voor operationele, technische en logistieke functies. Intakegesprekken voeren met hiring managers om personeelsbehoefte en functievereisten helder te krijgen. Geschikte kandidaten actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren via verschillende recruitmentkanalen. CV’s screenen en telefonische en persoonlijke selectiegesprekken voeren. Sollicitatiegesprekken coördineren en plannen. Leidinggevenden adviseren over kandidaten, arbeidsmarktontwikkelingen en de haalbaarheid van vacatures. Kandidaten gedurende het sollicitatieproces op de hoogte houden. De voortgang van vacatures bewaken en knelpunten tijdig signaleren. Bijdragen aan een positieve candidate experience en een efficiënt recruitmentproces. Nauw samenwerken met operationele afdelingen om de personeelsbehoefte in te vullen. Wat breng je mee? Aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter, Recruiter of in een vergelijkbare functie. Ervaring met het werven van technische, logistieke en/of operationele profielen. Affiniteit met productieprocessen, logistieke werkzaamheden en/of technische werkomgevingen. Je kunt zelfstandig recruitmentprocessen begeleiden en meerdere vacatures tegelijk oppakken. Je bent beschikbaar voor 32–40 uur per week en werkt minimaal 3 dagen per week op locatie in Lieshout. Je beheerst de Nederlandse taal goed. Dit is een pré Ervaring binnen een productiebedrijf, industriële organisatie, FMCG-omgeving of logistieke organisatie. Ervaring met recruitment voor uitvoerende en operationele functies of voor ploegendiensten. Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van operationele leidinggevenden. Je woont binnen circa 60 minuten reistijd van Lieshout. Je bent proactief, resultaatgericht en praktisch ingesteld. Je communiceert gemakkelijk en legt makkelijk contact op verschillende organisatieniveaus. Je voelt je thuis in een omgeving waar snelheid, flexibiliteit en samenwerking belangrijk zijn. Wat maakt deze opdracht interessant? Je speelt direct een rol in het invullen van recruitmentbehoeften binnen een veranderende logistieke en productieomgeving. Je werkt dicht op de business, hebt veel contact met operationele leidinggevenden en kunt je recruitmentervaring praktisch inzetten. De functie is geschikt voor een medior recruiter die graag uitvoerend en zelfstandig werkt. Eisen
Aantoonbare werkervaring als Corporate Recruiter, Recruiter of in een vergelijkbare recruitmentfunctie Ervaring met het werven van technische, logistieke en/of operationele profielen Affiniteit met productieprocessen, logistieke werkzaamheden en/of technische werkomgevingen In staat om zelfstandig recruitmentprocessen te begeleiden en meerdere vacatures tegelijkertijd op te pakken Beschikbaar voor 32–40 uur per week Bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op de locatie in Lieshout Goede beheersing van de Nederlandse taal Op korte termijn beschikbaar Gunningscriteria
Ervaring binnen een productiebedrijf, industriële organisatie, FMCG-omgeving of logistieke organisatie Ervaring met het recruitmentproces voor uitvoerende en operationele functies Bekendheid met het werven van medewerkers voor ploegendiensten Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van operationele leidinggevenden Woonachtig binnen circa 60 minuten reistijd van Lieshout Een proactieve, resultaatgerichte en praktische werkhouding Communicatief sterk en gemakkelijk in het leggen van contacten op verschillende organisatieniveaus Ervaring in een omgeving waar snelheid, flexibiliteit en samenwerking belangrijk zijn
#J-18808-Ljbffr
Interim Recruiter in Lieshout werkgever: 1UPPLY
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, ondersteunen we onze medewerkers in hun carrièrepad. Gevestigd in Weert, profiteren onze medewerkers van een goede werk-privébalans met de mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden, terwijl ze bijdragen aan belangrijke infrastructuurprojecten in de regio Zuidoost-Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Recruiter in Lieshout kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 1UPPLY die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 1UPPLY kan solliciteren voor de functie van Interim Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 1UPPLY drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 1UPPLY
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 1UPPLY.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 1UPPLY medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
