Senior HR Business Partner Als Senior HR Business Partner werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen. Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar effectieve HR-strategieën. Ook speel je een belangrijke rol in strategische HR-projecten met organisatiebrede impact.
Wat ga je doen?
Je navigeert binnen een complex stakeholderveld en werkt samen met interne en externe HR-collega’s om projecten en dossiers doelgericht te realiseren.
Je coacht en geeft richting aan het HRBP-team, zodat de kwaliteit en consistentie van advies en beleidsuitvoering gewaarborgd zijn.
Je leidt en begeleidt projecten met de business, HR-expertisecentra en het HR-business team.
Je ondersteunt de leiding van het Business Team en neemt een trekkende rol in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.
Je begeleidt organisatiewijzigingen en adviseert over de personele gevolgen van organisatieveranderingen.
Je maakt inschattingen van HR-risico's en lost dossiers proactief op of escaleert ze tijdig.
Wat breng je mee?
Wo-werk- en denkniveau, aangevuld met diepgaande HR-expertise en minimaal 8 jaar relevante werkervaring.
Aantoonbare ervaring als allround, businessgerichte HR Business Partner binnen een complexe middelgrote of grote organisatie.
Kennis van relevante arbeidswet-en regelgeving.
Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Overtuigingskracht, omgevingsbewustzijn en het vermogen om te anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen.
Ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen.
Een mensgerichte, coachende aanpak en de stevigheid om binnen complexe organisaties effectief te adviseren.
Overige vereiste Voor deze functie is een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) vereist.
Eisen
Je hebt wo-werk- en denkniveau, diepgaande HR-expertise en minimaal 8 jaar relevante werkervaring
Je hebt aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR businesspartnerfunctie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties
Je hebt kennis van relevante arbeidswet-en regelgeving en kunt de juiste risico-inschattingen maken en dossiers proactief oplossen of tijdig escaleren
Je beschikt over goede communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels
Je moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) en dit tonen bij de intake en de start
Je dient een motivatie toe te voegen aan het cv
Alle kandidaatgegevens moeten volledig zijn ingevuld
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (ZZP of Dienstverband) werkgever: 1UPPLY
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, ondersteunen we onze medewerkers in hun carrièrepad. Gevestigd in Weert, profiteren onze medewerkers van een goede werk-privébalans met de mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden, terwijl ze bijdragen aan belangrijke infrastructuurprojecten in de regio Zuidoost-Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (ZZP of Dienstverband) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 1UPPLY die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 1UPPLY kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner (ZZP of Dienstverband)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 1UPPLY drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 1UPPLY
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 1UPPLY.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 1UPPLY medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
