In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 20 medewerkers in HR en Communicatie en pak complexe vraagstukken aan.
- Bedrijf: Gemeente Doetinchem, een groeiende organisatie met impact.
- Voordelen: Uitdagend werk dat bijdraagt aan de leefkwaliteit van inwoners.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor creativiteit en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de toekomst van de gemeente met jouw leiderschap.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor en minimaal 3 jaar ervaring in HR en leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Je neemt de inhoudelijke leiding over het team HR en Communicatie (circa 20 medewerkers). Je zorgt voor richting, samenhang en voortgang, stelt prioriteiten samen met medewerkers en pakt zelf specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op.
Kernverantwoordelijkheden
- Leiding en coördinatie: Bewaken van samenhang en voortgang binnen HR en Communicatie; prioriteiten stellen en overzicht houden over wat er speelt.
- HR-ontwikkeling: Focus op verdere ontwikkeling van het HR-team en de inrichting van werkzaamheden.
- Continuïteit Communicatie: Waarborgen van continuïteit, bewaken van voortgang en fungeren als aanspreekpunt voor communicatievraagstukken.
- Behandeling dossiers: Zelf oppakken van specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken.
Samenwerking en positie
Je vormt een schakel tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder. Je vertegenwoordigt HR en Communicatie richting de manager, brengt benodigde onderwerpen in beeld en adviseert over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken. Je zorgt dat relevante kwesties tijdig bij de juiste personen terechtkomen.
Strategische bijdrage
- Sparringpartner: Meedenken over strategische HR-vraagstukken en fungeren als sparringpartner voor medewerkers en de manager.
- Toekomstbestendigheid HR: Onderzoeken hoe HR toekomstbestendig ingericht kan worden en adviseren over gewenste werkwijze, taakverdeling en verantwoordelijkheden.
Gewenste competenties en stijl
- Positioneren: Neemt op natuurlijke wijze positie in.
- Benaderbaar en verbindend: Werkt toegankelijk en verbindend samen.
- Kritisch en besluitvaardig: Durft kritisch te zijn en duidelijke keuzes te maken.
- Schakelen tussen niveaus: Schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen en weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen.
Eisen
- De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HR, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol binnen het vakgebied HR en/of Communicatie, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met strategische advisering op het gebied van HR, waarbij op management- en/of directieniveau is geadviseerd.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen en/of werkwijzen.
- Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen HR-teams.
Teamleider HR en Communicatie in Doetinchem werkgever: 1UPPLY
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, ondersteunen we onze medewerkers in hun carrièrepad. Gevestigd in Weert, profiteren onze medewerkers van een goede werk-privébalans met de mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden, terwijl ze bijdragen aan belangrijke infrastructuurprojecten in de regio Zuidoost-Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider HR en Communicatie in Doetinchem kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij 1UPPLY. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider HR en Communicatie in Doetinchem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij 1UPPLY aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor 1UPPLY!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij 1UPPLY. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 1UPPLY
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software 1UPPLY gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij 1UPPLY. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
