In één oogopslag
- Taken: Leid en coach een team in het sociaal beleid en geef richting aan de afdeling.
- Bedrijf: Een organisatie die zich richt op maatschappelijke opgaven en samenwerking.
- Voordelen: Een uitdagende rol met impact op de toekomst van de afdeling.
- Overige informatie: Kans om te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving met complexe vraagstukken.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het sociaal domein en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in een leidinggevende rol en affiniteit met het sociaal domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Als interim afdelingshoofd Sociaal Beleid breng je rust en richting in de dagelijkse aansturing en kijk je met een onafhankelijke blik naar de toekomstige positionering van de afdeling. Je combineert verbindend leiderschap met een scherpe organisatieanalyse en vertaalt bevindingen naar een concreet en gedragen toekomstadvies.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven: Geef coachend en resultaatgericht leiding aan de leidinggevenden binnen de afdeling; stimuleer eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking.
- Continuïteit bewaken: Zorg voor bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke continuïteit en borging van lopende maatschappelijke opgaven.
- Portfolio- en capaciteitssturing: Stuur met leidinggevenden op portfolio, prioriteiten, capaciteit en kwaliteit.
- Planning & control: Bewaak de bijdrage van de afdeling aan de planning-en-controlcyclus.
- Ambtelijk opdrachtgever: Treed op als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het sociaal domein.
- Advisering: Adviseer directie en bestuur over maatschappelijke opgaven, beleidskeuzes en uitvoerbaarheid.
- Samenwerking versterken: Versterk de samenwerking met andere afdelingen, uitvoeringsketens en partners.
- Analyse en diagnose: Breng opdracht, governance, positionering, sturing en samenwerking in beeld; voer gesprekken met directie, bestuur, management, medewerkers en partners.
- Leiderschapsopgave bepalen: Analyseer welke leiderschapsopgave de afdeling de komende jaren heeft en werk realistische scenario's uit voor de toekomstige invulling van de rol.
- Eindadvies opleveren: Lever een concreet en gedragen advies op voor het structurele functieprofiel en de daaropvolgende werving; leg besluiten, aandachtspunten en vervolgstappen zorgvuldig vast.
Op te leveren resultaten:
- Continuïteit in dagelijkse aansturing en bestuurlijke borging van lopende opgaven.
- Een heldere diagnose van opdracht, positionering, governance, samenwerking en leiderschapsopgave.
- Een onderbouwd toekomstadvies met keuzes, consequenties en randvoorwaarden voor het structurele functieprofiel.
- Gedocumenteerde besluiten, aandachtspunten en vervolgstappen voor de toekomstige leiding.
Werkwijze:
- Start met een korte diagnostische fase en stel samen met opdrachtgever en betrokkenen een heldere opdrachtagenda op.
- Maak voortgang, dilemma's en besluitpunten zichtbaar en combineer dagelijkse sturing met analyse.
- Bouw gedurende de opdracht draagvlak voor het eindadvies door overleg en samenwerking met relevante stakeholders.
Wat breng je mee:
- Wo werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende rol.
- Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
- Ervaring met advisering over governance, positionering of organisatie-inrichting.
- Aantoonbare affiniteit met het sociaal domein.
- Het vermogen strategische en bestuurlijke vraagstukken snel te doorgronden.
- Ervaren gesprekspartner voor directie, bestuur, management en professionals.
- Strategisch, analytisch, verbindend en resultaatgericht.
- Bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden.
- Vermogen om complexe onderwerpen duidelijk en begrijpelijk te communiceren.
Eisen:
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende functie, waarbij de kandidaat direct leiding gaf aan meerdere teamleiders en eindverantwoordelijk was voor de resultaten van een organisatieonderdeel.
- Uw kandidaat heeft ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie.
- Uw kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitbrengen van adviezen op het gebied van governance, positionering en/of organisatie-inrichting.
Gunningscriteria:
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
- Uw kandidaat heeft werkervaring binnen het sociaal domein.
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de samenhang tussen beleid, juridische advisering, toezicht en naleving binnen een publieke organisatie.
- Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van directie, bestuur en management over strategische en organisatorische vraagstukken en met het afstemmen hierover met professionals binnen de organisatie.
- Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag.
Interim afdelingshoofd Sociaal Beleid in Breda werkgever: 1UPPLY
Als werkgever biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, ondersteunen we onze medewerkers in hun carrièrepad. Gevestigd in Weert, profiteren onze medewerkers van een goede werk-privébalans met de mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden, terwijl ze bijdragen aan belangrijke infrastructuurprojecten in de regio Zuidoost-Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim afdelingshoofd Sociaal Beleid in Breda kunt binnenhalen
✨Gebruik lokale evenementen
In de overheid en publieke sector zijn er vaak lokale evenementen en netwerkbijeenkomsten waar je in contact kunt komen met opdrachtgevers. Houd de agenda's van gemeentes en overheidsinstanties in de gaten en zorg dat je daar aanwezig bent. Het is een geweldige manier om jezelf te laten zien en direct vragen te stellen.
✨Bouw je portfolio met publieke projecten
Als freelancer in deze sector is het belangrijk om een sterk portfolio op te bouwen. Zoek naar mogelijkheden om kleinere opdrachten of projecten voor lokale NGO's of overheidsinstellingen uit te voeren. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar ook dat je een maatschappelijke bijdrage levert.
✨Schrijf je in op relevante platforms
Er zijn specifieke platforms en websites die zich richten op de publieke sector. Zorg ervoor dat je profiel up-to-date is en laat je expertise zien. Websites zoals TenderNet of Publieke Markt kunnen je helpen om in contact te komen met potentiële opdrachtgevers.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij 1UPPLY hebben we regelmatig freelance opdrachten in de overheid en publieke sector. Zorg ervoor dat je je inschrijft op onze website en solliciteer direct wanneer er interessante projecten voorbij komen. Dit geeft je de kans om op te vallen bij ons team!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim afdelingshoofd Sociaal Beleid in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je CV je ervaring spreken:In de overheid- en publieke sector is het belangrijk om een duidelijk en gestructureerd CV te hebben. Zorg ervoor dat je relevante ervaring, zoals projecten die je hebt uitgevoerd of samenwerkingen met publieke instellingen, goed naar voren komen. Denk eraan om details te vermelden die specifiek zijn voor deze sector, zoals beheerde subsidieregelingen of beleidsadvies dat je hebt geleverd.
Versterk je motivatie met specifieke voorbeelden:Wanneer je je motivatiebrief schrijft, focus dan op voorbeelden van werk dat je in de publieke sector hebt gedaan. Dit kan gaan om vrijwillige projecten, stages of eerdere freelance klussen waar je impact hebt gemaakt. Laat zien waarom je gepassioneerd bent over deze sector en hoe jouw unieke ervaring bijdraagt aan de doelstellingen van 1UPPLY.
Portfolio met resultaten is key:Maak een portfolio aan met werk dat je hebt verricht in de overheid- en publieke sector. Dit kan bijvoorbeeld gaan om onderzoeksrapporten, beleidsadviezen of communicatievoorbeelden. Werkgevers in deze sector willen zien welke resultaten je hebt behaald en hoe je dat hebt aangepakt. Dit helpt om je expertise te onderbouwen.
Flexibele beschikbaarheid benadrukken:Als freelancer is het cruciaal om je beschikbare uren en flexibiliteit duidelijk te communiceren. Laat in je aanvraag weten hoe je je kunt aanpassen aan de behoeften van 1UPPLY en welke specifieke diensten je kunt leveren. Dit toont aan dat je proactief bent en de samenwerking wilt ondersteunen op een manier die voor beide partijen werkt.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 1UPPLY
✨Ken de impact van je werk
In de overheid en publieke sector draait alles om impact en verandering. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe jouw vaardigheden en ervaring kunnen bijdragen aan de maatschappelijke doelstellingen van 1UPPLY. We willen laten zien dat je de bredere context van je werk begrijpt en hoe jouw bijdrage kan helpen bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken.
✨Demonstreer je portfolio
Als freelance professional is je portfolio cruciaal. Zorg dat je relevante projecten hebt die je kunt tonen die specifiek betrekking hebben op overheidsprojecten. Geef ons een blik op je eerdere samenwerkingen en hoe je deze hebt aangepakt; dit benadrukt je ervaring en toont je vakmanschap aan tijdens het interview.
✨Verken recente beleidsontwikkelingen
Blijf op de hoogte van de laatste beleidsontwikkelingen en relevante wetgeving binnen de overheid. Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent in de sector, maar ook dat je weet hoe actuele kwesties het werk van 1UPPLY beïnvloeden. Het kan een geweldig gespreksonderwerp zijn!
✨Stel gerichte vragen over projectstrategieën
Freelancen in de publieke sector gaat vaak om specifieke projecten en tijdelijke doeleinden. Vraag tijdens je interview naar de projectstrategieën van 1UPPLY en hoe ze hun teams samenstellen. Dit toont je betrokkenheid en helpt jou ook te bepalen of je goed bij hun manier van werken past.
