In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden en medewerkers bij complexe verzuimtrajecten met een mensgerichte aanpak.
- Bedrijf: Een organisatie die zich richt op duurzame inzetbaarheid en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Een tijdelijke functie van 28 tot 32 uur per week met groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van medewerkers en help hen terug te keren naar werk.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HR of bedrijfskunde en CROV-opleiding vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Over de functie
Als inzetbaarheidscoach ondersteun en begeleid je leidinggevenden en medewerkers bij complexe, langdurige verzuimtrajecten. Je combineert kennis van de Wet verbetering Poortwachter (WvP) en re-integratie in het tweede spoor met een praktische, mensgerichte aanpak. Je zoekt actief de samenwerking met andere verzuimexperts en brengt beweging in situaties die vastlopen. Het gaat om een tijdelijke functie van 28 tot 32 uur per week.
Wat ga je doen?
- Je analyseert complexe verzuimcasuïstiek en adviseert, coacht en begeleidt leidinggevenden bij hun taken volgens de WvP.
- Je maakt de benodigde vervolgstappen concreet.
- Je adviseert over de inzet van passende expertise om herstel en terugkeer naar werk te ondersteunen.
- Je werkt daarbij in ieder geval samen met een M&O-adviseur en, waar nodig, met andere verzuimexperts.
- Je werkt proactief samen met verzuimexperts binnen en buiten de organisatie.
- Je neemt deel aan verzuimoverleg en stemt tussentijds met leidinggevenden af of acties zijn uitgezet en opgevolgd.
- Je neemt samen met betrokken adviseurs de regie wanneer een traject vastloopt en wacht niet af tot anderen actie ondernemen.
- Je begeleidt medewerkers vrijwillig bij hun verzuimtraject en ondersteunt hen bij de terugkeer naar werk.
- Je ondersteunt medewerkers die niet kunnen terugkeren in hun eigen werk bij het vinden van passend werk binnen of buiten de organisatie.
- Hiervoor zet je je netwerk in en bouw je dit verder uit.
- Je begeleidt medewerkers bij het omgaan met weerstand en bij gedragsverandering die nodig is om goed te functioneren.
- Je signaleert oplopend verzuim en durft door te pakken of te escaleren wanneer afspraken niet worden nagekomen of een traject vastloopt.
- Je signaleert terugkerende knelpunten in individuele dossiers en op organisatieniveau en draagt verbeterpunten aan.
- Je helpt leidinggevenden hun rol als casemanager te versterken.
- Daarbij besteed je aandacht aan zowel het verzuimdossier als het contact met de medewerker.
Wat breng je mee?
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting HR en/of bedrijfskunde.
- Je hebt een CROV-opleiding (casemanager verzuim/regie op verzuim) afgerond.
Pré’s
- Je hebt vijf jaar werkervaring als verzuim- en/of inzetbaarheidscoach.
- Je hebt vijf jaar werkervaring binnen de publieke sector.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HR en/of bedrijfskunde.
- De aangeboden kandidaat heeft een CROV (casemanager verzuim/ regie op verzuim) opleiding afgerond.
Gunningscriteria
- Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring als verzuim en/of inzetbaarheidscoach.
- Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring binnen de publieke sector.
Competenties
- Teamspeler
- Analyseren
- Plannen en organiseren
- Organisatiesensitiviteit
- Kandidaat past binnen de organisatie/groep.
Inzetbaarheidscoach in The Hague werkgever: 1UP Training (Netherlands)
Als Senior Java Developer bij ons werk je in een dynamisch DevOps-team dat zich richt op innovatieve oplossingen binnen de spoorsector. Wij bieden een stimulerende werkomgeving in Utrecht, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met flexibele hybride werkopties en de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen met moderne technologieën, zoals Azure en AI-tools, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière bij ons.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van 1UP Training (Netherlands)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inzetbaarheidscoach in The Hague kunt binnenhalen
✨Ga naar lokale gezondheids evenementen
Bezoek gezondheidsbeurzen en netwerkevenementen in jouw regio. Dit is een geweldige manier om professionals in de gezondsheidswetenschappen te ontmoeten. Bovendien kan je direct in contact komen met organisaties zoals 1UP Training (Netherlands), die vaak vertegenwoordigd zijn op dergelijke evenementen.
✨Word actief in online gezondheidscommunities
Zoek naar online forums of sociale media groepen die zich richten op gezondheidswetenschappen. Deel je kennis en connect met anderen in het veld; vaak krijgen vacatures als eerste gedeeld in deze netwerken.
✨Creatieve sollicitaties
Bij tijdelijke functies, zoals die bij 1UP Training (Netherlands), komt het aan op je motivatie en passie. Overweeg om een creatieve sollicitatie te maken, zoals een video of een infographic die jouw vaardigheden en ervaringen visualiseert.
✨Gebruik ons platform!
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe tijdelijke vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie. Wij zorgen ervoor dat alle nieuwe kansen daar als eerste verschijnen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inzetbaarheidscoach in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de focus op je relevante ervaring:In je CV moet je duidelijk maken welke ervaring je hebt in de gezondheidswetenschappen en administratie. Heb je bijvoorbeeld stages, vrijwilligerswerk of een project gedaan dat aansluit bij deze sector? Zorg ervoor dat je die nadruk geeft, zodat 1UP Training (Netherlands) direct ziet dat jij begrijp wat er speelt in de sector!
Gebruik concrete voorbeelden in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Gebruik voorbeelden uit je verleden om te laten zien hoe jij specifieke problemen in de gezondheidszorg hebt aangepakt. Dit toont aan dat je niet alleen passie hebt, maar ook praktische vaardigheden om impact te maken bij 1UP Training (Netherlands).
Vergeet je certificaten niet te vermelden:Als je relevante certificaten hebt in de gezondheidswetenschappen, zoals trainingen of cursussen, zorg dan dat deze goed zichtbaar zijn in je CV. Dit kan een groot pluspunt zijn voor 1UP Training (Netherlands), vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een specifieke kennisbasis.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een tijdelijke rol is het cruciaal om duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent. Geef aan of je flexibel bent qua uren of dat je al specifieke periodes in gedachten hebt. Dit helpt ons bij StudySmarter om je meteen een goed overzicht te geven van de match met de behoeften van 1UP Training (Netherlands)!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 1UP Training (Netherlands)
✨Ken je gezondheidstools
In de wereld van gezondheidswetenschappen speelt technologie een grote rol. Zorg ervoor dat je bekend bent met de relevante software en tools die in de sector worden gebruikt, zoals EHR-systemen (Electronic Health Records) of gegevensanalyseprogramma's. Dit kan je onderscheiden tijdens het gesprek!
✨Toon je analytische vaardigheden
Als je solliciteert naar een tijdelijke functie in gezondheidsadministratie, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te laten zien. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je omgaat met data-analyse of cases waarin je complexe gezondheidsinformatie hebt verwerkt. Dit laat zien dat je kan meedenken in de rol.
✨Focus op je leervermogen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers vaak iemand die snel kan leren en zich kan aanpassen. Deel voorbeelden van situaties waarin je nieuwe vaardigheden of kennis hebt opgedaan in korte tijd. Dit helpt hen zien dat je snel inzetbaar bent.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In het vakgebied van gezondheidswetenschappen krijg je misschien praktijkvragen of scenario's voorgelegd. Oefen het beantwoorden van vragen zoals hoe je zou reageren op een specifieke situatie binnen de gezondheidszorg. Dit toont je probleemoplossend vermogen en bereidheid om te opereren binnen de dynamiek van de sector.
