In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leidinggevenden om teams te optimaliseren en HR-strategieën te ontwikkelen.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met een focus op persoonlijke groei en welzijn.
- Voordelen: Uitdagende projecten, coaching, en de kans om impact te maken binnen de organisatie.
- Overige informatie: Een mensgerichte aanpak is essentieel in deze rol.
- Waarom deze baan: Leid strategische HR-projecten en maak een verschil in een complexe omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner en diepgaande HR-expertise.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Als Senior HR Business Partner werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen. Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar effectieve HR-strategieën. Ook speel je een belangrijke rol in strategische HR-projecten met organisatiebrede impact.
Wat ga je doen?
- Je navigeert binnen een complex stakeholderveld en werkt samen met interne en externe HR-collega’s om projecten en dossiers doelgericht te realiseren.
- Je coacht en geeft richting aan het HRBP-team, zodat de kwaliteit en consistentie van advies en beleidsuitvoering gewaarborgd zijn.
- Je leidt en begeleidt projecten met de business, HR-expertisecentra en het HR-business team.
- Je ondersteunt de leiding van het Business Team en neemt een trekkende rol in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.
- Je begeleidt organisatiewijzigingen en adviseert over de personele gevolgen van organisatieveranderingen.
- Je maakt inschattingen van HR-risico’s en lost dossiers proactief op of escaleert ze tijdig.
Wat breng je mee?
- Wo-werk- en denkniveau, aangevuld met diepgaande HR-expertise en minimaal 8 jaar relevante werkervaring.
- Aantoonbare ervaring als allround, businessgerichte HR Business Partner binnen een complexe middelgrote of grote organisatie.
- Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Overtuigingskracht, omgevingsbewustzijn en het vermogen om te anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen.
- Ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen.
- Een mensgerichte, coachende aanpak en de stevigheid om binnen complexe organisaties effectief te adviseren.
Overige vereiste
- Voor deze functie is een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) vereist.
Eisen
- Je hebt wo-werk- en denkniveau, diepgaande HR-expertise en minimaal 8 jaar relevante werkervaring.
- Je hebt aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR businesspartnerfunctie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.
- Je hebt kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en kunt de juiste risico-inschattingen maken en dossiers proactief oplossen of tijdig escaleren.
- Je beschikt over goede communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
- Je moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) en dit tonen bij de intake en de start.
- Je dient een motivatie toe te voegen aan het cv.
- Alle kandidaatgegevens moeten volledig zijn ingevuld.
HR Business Partner (ZZP of Dienstverband) werkgever: 1UP Training (Netherlands)
Als Senior Java Developer bij ons werk je in een dynamisch DevOps-team dat zich richt op innovatieve oplossingen binnen de spoorsector. Wij bieden een stimulerende werkomgeving in Utrecht, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met flexibele hybride werkopties en de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen met moderne technologieën, zoals Azure en AI-tools, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière bij ons.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van 1UP Training (Netherlands)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (ZZP of Dienstverband) kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij 1UP Training (Netherlands)!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner (ZZP of Dienstverband) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij 1UP Training (Netherlands) te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van 1UP Training (Netherlands), vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met 1UP Training (Netherlands). Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 1UP Training (Netherlands)
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij 1UP Training (Netherlands) een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat 1UP Training (Netherlands) zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
