In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun directie en teamleiders bij strategische HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Gemeente Barneveld, een groeiende organisatie met focus op inwoners en ondernemers.
- Voordelen: Fijne collega's, leuke werksfeer en aandacht voor werk-privébalans.
- Overige informatie: Beschikbaar per 23 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week.
- Waarom deze baan: Maak het verschil in een dynamische omgeving vol uitdagingen en kansen.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-diploma en 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
De functie
Als ervaren HR Business Partner ben je een volwaardige gesprekspartner voor directie en teamleiders. Je adviseert tactisch en strategisch en werkt tegelijkertijd praktisch en hands-on. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking.
Werkzaamheden
- Je adviseert en ondersteunt directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
- Je bent een stevige en kritische sparringpartner en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
- Je adviseert over organisatie- en teamontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied.
- Je adviseert over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
- Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
- Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en kansen en vertaalt deze naar concrete HR-adviezen en interventies.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
- Je werkt actief samen met HR-collega’s en andere disciplines aan integrale oplossingen.
Beoogde resultaten
- Directie en teamleiders ontvangen tijdig deskundige, concrete en onderbouwde HR-adviezen.
- Je signaleert belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven en vertaalt deze waar passend naar haalbare verbetervoorstellen en acties.
- Je werkt adviezen en oplossingsrichtingen uit voor prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling en zet deze waar mogelijk in gang.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken en legt relevante adviezen en afspraken zorgvuldig vast en draagt deze over.
- Je ondersteunt de samenwerking tussen leidinggevenden en HRM met zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een proactieve advieshouding.
Organisatie
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een HR richting.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR Business Partner en/of senior HR-adviseur.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning.
- Uiterlijk beschikbaar per 23 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning, formatie- en bezettingsvraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met het advisering en begeleiding van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met het proactieve advisering van management en het verbinden van verschillende disciplines en belangen binnen een complexe organisatie.
HR Business Partner – Dienstverlening in Barneveld werkgever: 1UP Training (Netherlands)
Als Senior Java Developer bij ons werk je in een dynamisch DevOps-team dat zich richt op innovatieve oplossingen binnen de spoorsector. Wij bieden een stimulerende werkomgeving in Utrecht, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met flexibele hybride werkopties en de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen met moderne technologieën, zoals Azure en AI-tools, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière bij ons.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van 1UP Training (Netherlands)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner – Dienstverlening in Barneveld kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van 1UP Training (Netherlands)!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij 1UP Training (Netherlands) zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner – Dienstverlening in Barneveld te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij 1UP Training (Netherlands) zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor 1UP Training (Netherlands) kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij 1UP Training (Netherlands) solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 1UP Training (Netherlands)
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij 1UP Training (Netherlands) kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij 1UP Training (Netherlands) kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner – Dienstverlening.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met 1UP Training (Netherlands).
