HR Advisor Offshore
As an HR Advisor, you support managers and employees in the Offshore division on a broad range of HR topics. You help ensure HR policies, processes, and people initiatives are implemented effectively and consistently, contributing to organizational effectiveness and the development of talent and capabilities.
Your responsibilities
Advise managers and employees on individual HR matters.
Guide managers on applying and interpreting HR policies, including performance management, compensation and benefits, employee development, and absence management.
Manage sickness absence cases and support managers during the initial stages of employee absenteeism.
Lead or contribute to HR improvement initiatives focused on process optimization, harmonization, and continuous improvement, including activities related to international locations.
Support strategic HR processes such as talent reviews, succession planning, organizational development, and leadership development.
Work closely with HR Business Partners and HR Centres of Expertise to provide high-quality HR services.
Build strong stakeholder relationships and act as a proactive sparring partner for leadership teams.
Collaborate with stakeholders across HR, Offshore Operations, Project Delivery, Engineering, and Corporate Functions.
What you bring
A bachelor’s degree in Human Resource Management, Business Administration, or a related field.
At least five years of experience in an HR advisory role within an international organization.
Proven experience advising managers and employees on a wide range of HR matters.
Strong knowledge of HR policies, employee lifecycle processes, performance management, and absence management.
Experience contributing to HR projects and process improvement initiatives.
Excellent prioritization and organizational skills, with the ability to manage multiple stakeholders and deadlines.
Strong organizational awareness, integrity, and professionalism.
Excellent written and verbal communication skills in Dutch and English.
A team-oriented, flexible, and detail-oriented approach.
Strong interpersonal and stakeholder management skills, including the ability to challenge and advise constructively.
Key competencies
Strong advisory and influencing skills.
A proactive, solution-oriented mindset.
Excellent stakeholder management capabilities.
Ability to work effectively in a dynamic and growing organization.
An analytical and pragmatic approach to problem solving.
A high degree of ownership and accountability.
Additional experience
Experience in a matrix and international environment is highly desirable.
Experience in large-scale, project-driven organizations is an advantage.
You are comfortable supporting business growth and transformation in a rapidly changing environment.
An interest in people development, organizational effectiveness, and continuous improvement is preferred.
Experience in an international and multicultural environment is highly preferred.
A background in a technical or engineering-driven organization, such as energy, infrastructure, construction, or industry, is a strong advantage.
Practical information
Location: Arnhem, with hybrid working and at least two days a week onsite at the Rijnpoort location.
A Certificate of Conduct (VOG) and successful completion of pre-employment screening are required before starting.
Eisen
The candidate must have a bachelor's degree in Human Resource Management, Business Administration, or a related field
The candidate must have a minimum of 5 years of experience in an HR Advisory position within an international organization
The candidate must have proven experience advising managers and employees on a wide range of HR-related matters
The candidate must have excellent verbal and written communication skills in Dutch and English
The candidate must work onsite at the Rijnpoort location at least 2 days a week
This assignment is not suitable for independent contractors
The candidate must be available for the entire requested assignment period
The candidate must possess a valid passport or identity card throughout the recruitment and assignment period
Gunningscriteria
Experience in a matrix and international environment is highly desirable
Experience within large-scale, project-driven organizations is considered an advantage
Strong affinity with people development, organizational effectiveness, and continuous improvement is preferred
Experience working in an international and multicultural environment is highly preferred, given the global nature of Tenne
T's Offshore activities
Background in a technical or engineering-driven organization (e.g. energy, infrastructure, construction, or industry) is considered a strong pre
#J-18808-Ljbffr
HR Advisor -Offshore in Arnhem werkgever: 1UP Training (Netherlands)
Als Senior Java Developer bij ons werk je in een dynamisch DevOps-team dat zich richt op innovatieve oplossingen binnen de spoorsector. Wij bieden een stimulerende werkomgeving in Utrecht, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met flexibele hybride werkopties en de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen met moderne technologieën, zoals Azure en AI-tools, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière bij ons.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van 1UP Training (Netherlands)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor -Offshore in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 1UP Training (Netherlands) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 1UP Training (Netherlands) kan solliciteren voor de functie van HR Advisor -Offshore! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 1UP Training (Netherlands) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 1UP Training (Netherlands)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 1UP Training (Netherlands).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 1UP Training (Netherlands) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
