Adviseur Werving & Selectie Als adviseur werving en selectie verbind je talent aan maatschappelijke opgaven. Je adviseert managers over de juiste aanpak voor het invullen van vacatures en regisseert het volledige vacatureproces.
Jouw werkzaamheden
Je adviseert managers binnen meerdere afdelingen over de werving van nieuwe medewerkers.
Je voert vacature-intakes en schrijft wervende, inclusieve vacatureteksten.
Je beoordeelt samen met de selectiecommissie kandidaten tijdens de briefselectie, volgens een objectieve methode.
Je sluit waar nodig aan bij selectiegesprekken en bereidt selectiecommissies voor op gestructureerde interviews.
Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken en start de indiensttreding op.
Je borgt dat het vacatureproces inclusief en objectief verloopt.
Je schakelt tussen strategisch adviseren en uitvoerende werkzaamheden en ondersteunt collega’s waar nodig.
Je werkt met digitale middelen, zoals een ATS, Excel, e-mail en LinkedIn.
Wat we vragen Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als adviseur werving en selectie, waaronder ervaring met LinkedIn Recruiter.
Wat we graag zien
Recente ervaring met werving en selectie binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid.
Ervaring met het adviseren van vacaturehouders over IT-, communicatie- en inkoopprofielen.
Ervaring met inclusieve en objectieve sollicitatieprocedures.
Ervaring met programma’s en systemen zoals MS Teams, Excel en SAP SuccessFactors, en met administratieve werkzaamheden.
Jouw competenties
Klantgericht adviseren: je bent een stevige gesprekspartner, kent je vak en draagt je kennis graag over. Je houdt rekening met de belangen van managers én kandidaten en hebt oog voor de relatie.
Plannen en organiseren: je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat je werk overdraagbaar is. Je schakelt soepel tussen vacatures, collega’s, managers, kandidaten en werkzaamheden.
Strategisch inzicht: je signaleert knelpunten en kansen, geeft gevraagd en ongevraagd advies en plaatst wervingsvraagstukken in de bredere context van de organisatie en arbeidsmarkttrends.
Samenwerken: je deelt actief kennis, staat open voor ideeën van anderen en helpt collega’s waar nodig.
Werklocatie en hybride werken Je werkt vanuit huis en op een van de locaties in Utrecht, Den Haag, Assen, Zwolle of Roermond. Voor een goede inwerkperiode wordt verwacht dat je minimaal twee dagen per week op locatie in Den Haag werkt.Organisatie
Team werving & selectie is één van de zes teams binnen de afdeling Organisatie en Personeel (O&P). Vanuit O&P helpen we
de directie en het management bij het besturen van RVO. Dit doen we proactief én interdisciplinair. Strategisch, tactisch én
hands-on.
Eisen
Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie, zoals met LinkedIn Recruiter, om de juiste talenten te vinden,
Gunningscriteria
Aantoonbaar werkervaring in het afgelopen jaar met werving en selectie binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid
Ervaring met adviseren van vacaturehouders in de werving IT, communicatie en inkoopprofielen
Aantoonbare ervaring met een inclusieve en objectieve sollicitatieprocedure
Aantoonbare ervaring met diverse programma’s en systemen zoals MS Teams en Excel en Sap
Succes
Factors en administratieve werkzaamheden
#J-18808-Ljbffr
Adviseur werving en selectie . in Amsterdam werkgever: 1UP Training (Netherlands)
Als Senior Java Developer bij ons werk je in een dynamisch DevOps-team dat zich richt op innovatieve oplossingen binnen de spoorsector. Wij bieden een stimulerende werkomgeving in Utrecht, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met flexibele hybride werkopties en de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen met moderne technologieën, zoals Azure en AI-tools, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière bij ons.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van 1UP Training (Netherlands)
