In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterke organisatiecultuur en leid de People-functie naar succes.
- Bedrijf: Een groeiende internationale SaaS-scale-up met een platte organisatie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties, 30 vakantiedagen en gratis lunch.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door managers te helpen groeien en de organisatie te versterken.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner en sterke interpersoonlijke vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5200 - 6400 € per maand.
Als Head of People & Culture ben je verantwoordelijk voor het verder bouwen van de organisatie, het leiderschap en de people practices die nodig zijn om onze volgende groeifase te ondersteunen. Dit is geen rol voor iemand die vooral op beleidsmatig of conceptueel niveau wil opereren. We zoeken een sterke HR Business Partner die moeiteloos kan schakelen tussen strategisch denken en pragmatische uitvoering.
Je bent sparringpartner voor de CEO, het leadership team en managers op het gebied van organisatie-inrichting, leiderschap, performance, talent en cultuur. Tegelijkertijd sta je graag dicht bij de business, pak je concrete people‑vraagstukken aan en zorg je ervoor dat beslissingen daadwerkelijk worden omgezet in actie. Je geeft leiding aan onze People‑functie, die momenteel bestaat uit een HR/People Administration‑rol en een in‑house Recruiter.
Waar je verantwoordelijk voor bent:
- Business partnering & leiderschap: Je bent een vertrouwde én kritische sparringpartner voor de CEO en het leadership team op het gebied van people‑ en organisatievraagstukken. Je begrijpt de business, de strategie en de uitdagingen en vertaalt deze naar concrete people‑prioriteiten. Je ondersteunt en daagt managers uit om sterkere people leaders te worden.
- Organisatie & talent: Je helpt een organisatie vorm te geven die kan meegroeien met de business. Je werkt samen met het leadership team aan organisatie‑inrichting, rollen, verantwoordelijkheden, benodigde capabilities en succession planning.
- Performance & ontwikkeling: Je bent eigenaar van onze aanpak voor performance management en verbetert deze continu. Je creëert duidelijkheid over verwachtingen, verantwoordelijkheid, feedback en ontwikkeling.
- Cultuur & engagement: Je bewaakt en ontwikkelt onze cultuur verder naarmate het bedrijf groeit en internationaler wordt. Je vertaalt onze waarden en gewenste cultuur naar zichtbaar gedrag.
- People Operations: Je zorgt voor een professionele, betrouwbare en schaalbare operationele HR‑basis. Je houdt toezicht op arbeidsvoorwaardelijke processen, contracten, beleid, beloningsprocessen, HR‑administratie en relevante arbeidsrechtelijke onderwerpen.
- Talent Acquisition: Je werkt nauw samen met onze in‑house Recruiter en het leadership team om ervoor te zorgen dat we de mensen en capabilities aantrekken die de business nodig heeft.
Hoe wij de rol zien: We zoeken iemand die zich gemakkelijk op verschillende niveaus kan bewegen. Het ene moment bespreek je met de CEO organisatie‑inrichting, leadership capabilities of succession planning. Het volgende moment help je een manager omgaan met een medewerker die onderpresteert.
Hoe succes er uitziet: Succes betekent: Managers worden sterkere people leaders en nemen meer verantwoordelijkheid voor hun rol als leidinggevende. We hebben de juiste mensen op de juiste posities en signaleren en adresseren gaps eerder.
Wat wij jou bieden: Een startsalaris tussen €5.200 en €6.400 bruto per maand, afhankelijk van je ervaringsniveau. Een ‘Lease a Bike’-regeling met een maandelijkse werkgeversbijdrage van €10. Een thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je vanuit huis werkt. Gratis lunch op ons kantoor in Nijverdal. 30 vakantiedagen per jaar. Een uitdagende rol binnen een groeiende, internationale SaaS‑scale‑up.
Head of People & Culture werkgever: 12Build
Bij 12Build bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als SaaS BI & Metrics Forecast Analyst een cruciale rol speelt in het omzetten van data naar waardevolle inzichten. Met flexibele werktijden, een competitief salaris en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ben je onderdeel van een internationale scale-up die innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Onze cultuur is gericht op teamwork en ontwikkeling, waardoor je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontplooien in een snelgroeiende sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of People & Culture kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 12Build die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 12Build kan solliciteren voor de functie van Head of People & Culture! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of People & Culture te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 12Build drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 12Build
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 12Build.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 12Build medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
