In één oogopslag
- Taken: Leid een team en ontwikkel digitale oplossingen voor suïcidepreventie.
- Bedrijf: 113 Zelfmoordpreventie, een organisatie die zich inzet voor levensreddende hulp.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Fijne werkomgeving met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en gezondheid.
- Waarom deze baan: Maak impact in de samenleving door technologie te gebruiken voor een goed doel.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in ICT of vergelijkbaar en minimaal 5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wat krijg je?
- Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur voor een jaar, met uitzicht op verlenging.
- Een salaris conform de cao GGZ schaal 65 (€ 5.294,- tot € 6.918- o.b.v. 36 uur p/w). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
- Vakantiegeld (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%).
- 100% vergoeding van je reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km woonwerk wanneer je met de auto komt.
- Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per gewerkte dag.
- Voor je persoonlijke ontwikkeling kun je een opleiding of training volgen.
- Balansregeling van € 1.000,- bruto (naar rato) per jaar: keuze tussen uitbetaling / inzet voor scholing naar keuze / of extra verlofuren.
- Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
- 201 vakantie uren per jaar bij een fulltime dienstverband.
Wat is vereist?
- Een afgeronde hbo-opleiding in ICT, bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied en academisch werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van ICT, data, technologie en digitalisering.
- Ervaring met leidinggeven, projectmanagement en veranderprocessen.
- Sterke analytische en organisatorische vaardigheden en het vermogen om ontwikkelingen te vertalen naar concrete oplossingen.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren en verschillende belangen samen te brengen.
- Een proactieve, verbindende en resultaatgerichte houding.
Hoe ziet een gemiddelde werkweek er uit?
Wie zijn wij?
113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen.
Werken op kantoor bij 113 betekent...
- Fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen.
- Samen potje tafeltennissen, sjoelbakken of lunchen in het 113 café.
- Samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien.
- Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid.
- Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid.
- Elke dag vers fruit.
De functie
Als Teamleider Data & Technologie bij 113 werk je aan de verdere ontwikkeling van onze digitale omgeving. Je denkt mee over de koers op het gebied van digitalisering, data, ICT en innovatie en adviseert over oplossingen die passen bij de ambities en behoeften van de organisatie. Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied en helpt deze te vertalen naar plannen die de organisatie verder brengt.
Je houdt je bezig met de doorontwikkeling van systemen en digitale dienstverlening en werkt met andere leidinggevenden aan het verbeteren van werkprocessen. Daarnaast zorg je ervoor dat veranderingen goed worden doorgevoerd en dat datagedreven werken verder wordt ontwikkeld. Ook verken je de mogelijkheden van nieuwe technologieën, zoals AI, en de toepassingen daarvan binnen 113. Een goed werkende en veilige digitale omgeving is daarbij onmisbaar. Je houdt zicht op de kwaliteit en continuïteit van onze ICT en data en zorgt ervoor dat systemen betrouwbaar blijven functioneren. Ook onderhoud je de regie op externe leveranciers en spreek je hen aan op de gemaakte afspraken. Je zoekt steeds naar een goede balans tussen het dagelijkse beheer en ruimte voor vernieuwing.
Je geeft leiding aan een team van circa vijf tot zeven medewerkers. Je biedt richting en vertrouwen, stimuleert medewerkers om zich verder te ontwikkelen en zorgt dat ieders kennis en kwaliteiten goed tot hun recht komen. Samen met het team werk je aan een betrouwbare en toekomstbestendige digitale omgeving die 113 ondersteunt in het realiseren van haar doelen.
Het team
Als Teamleider Data & Technologie bij 113 maak je onderdeel uit van het discipline Data en Technologie. Je geeft leiding aan een team van dataspecialisten en ICT medewerkers en wordt aangestuurd door Frank Rugebregt, Manager Bedrijfsvoering. Je werkt in deze rol verder samen met de verschillende disciplines binnen de organisatie.
Overal waar je gaat breng jij jouw expertise en energie als Teamleider Data & Technologie mee.
Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?
Enthousiast? Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Frank Rugebregt (Manager Bedrijfsvoering) via ons algemene telefoonnummer: 020 - 3113883. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan vooral contact op met onze Recruiter Michelle via het algemene telefoonnummer of per mail via recruitment@113.nl.
We werken niet met een sluitingsdatum voor deze vacature. Bij voldoende reacties sluiten wij de vacature, wacht dus niet met solliciteren. De startdatum is bij voorkeur januari 2027.
Wij geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur, waar verschillen gevierd worden en iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet-zichtbare beperkingen, etc.: iedereen is welkom!
Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.
Wij werven voor deze vacature zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen in je netwerk wel.
Teamleider Data & Technologie (36 uur) (m/v/x) in Amsterdam werkgever: 113 Zelfmoordpreventie
113 Zelfmoordpreventie biedt een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast contract en een competitief salaris conform cao GGZ. De organisatie stimuleert persoonlijke ontwikkeling door opleidingen en trainingen aan te bieden, en heeft een hybride werkmodel dat flexibiliteit biedt. Daarnaast zijn er aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een balansregeling en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van 113 Zelfmoordpreventie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Data & Technologie (36 uur) (m/v/x) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Join Data Science Communities
Duik in lokale en online data science communities zoals Meetup of Kaggle. Hier vind je niet alleen mensen met dezelfde interesses, maar kun je ook je kennis laten zien en misschien zelfs een paar projecten doen die je CV een boost geven.
✨Hackathons en Competities
Neem deel aan hackathons en data science competities. Deze evenementen zijn perfect om je vaardigheden in de praktijk te brengen en je netwerk uit te breiden. Veel bedrijven, inclusief 113 Zelfmoordpreventie, zijn op zoek naar talent die zich in zulke omgevingen bewezen heeft!
✨Projecten en Portfolio
Zorg ervoor dat je een zichtbaar portfolio hebt met projecten die je hebt gedaan, bij voorkeur met real-world data. Dit kan via GitHub of je eigen website waar je je beste werk toont. Potentiële werkgevers, zoals 113 Zelfmoordpreventie, willen zien wat je in huis hebt!
✨Pas je sollicitatie aan
Bij het solliciteren voor een rol, zoals de Teamleider Data & Technologie (36 uur) (m/v/x) bij 113 Zelfmoordpreventie, zorg ervoor dat je je brief en eventuele projecten aanpast aan wat zij specifiek zoeken. Het laten zien van je interesse en begrip voor hun projecten verhoogt je kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Data & Technologie (36 uur) (m/v/x) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV data-ready!:Zorg ervoor dat je CV concrete voorbeelden bevat van projecten waarbij je met data hebt gewerkt. Vermeld je programmeerervaring, statistische kennis, en eventueel relevante software zoals Python, R of SQL. Dit laat ons bij 113 Zelfmoordpreventie meteen zien dat je de juiste bagage hebt voor de rol van Teamleider Data & Technologie (36 uur) (m/v/x).
Vergeet je portfolio niet!:Een goed portfolio kan je helpen om je vaardigheden te demonstreren! Voeg enkele data-analyseprojecten toe of zelfs dashboards die je hebt gebouwd. Dit geeft ons een beter beeld van wat je kunt, en hoe je je skills toepast in de praktijk. Vergeet niet om dat ook te vermelden in je motivation letter!
Motivatie is key!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor data science te communiceren. Vertel ons waarom je deze carrière bent ingeslagen en wat je hoopt te bereiken bij 113 Zelfmoordpreventie als Teamleider Data & Technologie (36 uur) (m/v/x). We willen jouw enthousiasme echt voelen!
Referenties en certificaten:Vergeet niet om relevante certificaten en referenties erbij te voegen! Als je onlangs een cursus hebt gevolgd in machine learning of een andere relevante kwalificatie hebt behaald, laat het ons weten. Dit soort details kunnen ons helpen om je kwalificaties voor de rol nog beter te begrijpen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 113 Zelfmoordpreventie
✨Ken de Basis van Data-analyse
Als je solliciteert voor een fulltime rol in data-science bij 113 Zelfmoordpreventie, zorg ervoor dat je de basis van data-analyse onder de knie hebt. Verwacht vragen over statistiek, machine learning en data preprocessing. Wees voorbereid om je oplossingen te onderbouwen met voorbeelden uit je portfolio.
✨Toon je technische vaardigheden
Je technische vaardigheden zijn cruciaal in een data-science rol. Zorg ervoor dat je je ervaring met tools zoals Python, R, en SQL benadrukt. Tijdens het interview kunnen ze je vragen om bepaalde datasets te analyseren of een model te bouwen, dus wees gerust in je codeerskills!
✨Praat over je projecten
We willen dat je je portfolio gebruikt om je impact te tonen. Bespreek specifieke projecten die je hebt gedaan en hoe je data-analyse hebt toegepast om problemen op te lossen. Dit helpt om je leervermogen en creatief probleemoplossend vermogen te demonstreren aan 113 Zelfmoordpreventie.
✨Interactief overleg
Verwacht dat het interview een interactief gesprek wordt waarin je je denkprocessen moet uitleggen. Denk dus na over hoe je je aanpak zou uitleggen bij het oplossen van een data-vraagstuk. Laat zien dat je niet alleen om het antwoord gaat, maar ook om de kennis en methodes die je hanteert.
