In één oogopslag
- Taken: Beoordeel en monitor Corporate Banking-klanten in verschillende sectoren.
- Bedrijf: Professioneel team binnen Corporate Banking met focus op samenwerking.
- Voordelen: Hybride werkmodel met flexibele kantoordagen en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Hecht team met mogelijkheden voor groei en leren.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een wendbare keten en ontwikkel je vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Flexibiliteit en ervaring in KYC-analyse zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Als KYC-Analist binnen het analistenteam richt je je op het beoordelen en monitoren van Corporate Banking-klanten. Je wordt flexibel ingezet op verschillende sectoren, zoals bijvoorbeeld Mobility Manufacturing en Financial Institutions, afhankelijk van waar op dat moment de grootste behoefte ligt. Dossiers worden meestal opgepakt als Hybrid PR. Je werkt in een gespecialiseerd Corporate Banking Clients (CBC) team dat zich richt op verschillende sectoren. Het is een hecht en professioneel team waar samenwerking en vakmanschap centraal staan. Omdat de werkzaamheden per sector kunnen verschillen en de vraag steeds kan veranderen, verwachten we dat je flexibel inzetbaar bent. Zo kun je waar nodig verschillende sectoren ondersteunen en draag je bij aan een wendbare keten. Je werkt hybride, met twee vaste kantoordagen per week (dit stem je af met je team). Eén dag per week zul je met je team in Den Haag/Utrecht werken (woensdag). Op de tweede vaste dag werk je op e.
Functional Specialist III Amersfoort Van Asch van Wijckstraat 55, 3811LP werkgever: 112wwft
Aon is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers in Rotterdam een stimulerende en flexibele werkomgeving biedt. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt Aon aantrekkelijke voordelen zoals een flexibel keuzebudget en de mogelijkheid om hybride te werken. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je als Senior KYC Medewerker niet alleen bijdraagt aan belangrijke processen, maar ook de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een dynamisch team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functional Specialist III Amersfoort Van Asch van Wijckstraat 55, 3811LP kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij 112wwft.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar 112wwft.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor 112wwft.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functional Specialist III Amersfoort Van Asch van Wijckstraat 55, 3811LP te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij 112wwft te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij 112wwft waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij 112wwft.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij 112wwft. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 112wwft
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
