In één oogopslag
- Taken: Bouw duurzame klantrelaties en ontwikkel recruitmentoplossingen voor de maakindustrie.
- Bedrijf: Proactive Manufacturing, een innovatief bedrijf in recruitment en workforce-oplossingen.
- Voordelen: Salaris tot € 5.500, bonusregeling, mobiliteitsbudget en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Internationale groeimogelijkheden binnen Proactive Global.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om je eigen team te leiden en je eigen business op te bouwen.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en sterke commerciële vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
Als Senior Account Manager bij Proactive Manufacturing ben je verantwoordelijk voor je eigen klantportfolio binnen de maakindustrie. Je bouwt duurzame klantrelaties op, adviseert klanten over hun workforce-vraagstukken en vertaalt deze naar passende recruitment- en personeelsoplossingen. Je richt je op het ontwikkelen van bestaande klanten én het realiseren van nieuwe business. Daarbij krijg je veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.
Jouw ambitie gaat verder dan accountmanagement. In de eerste 12 maanden bouw je aan je eigen klantenportfolio en commerciële resultaten. Vervolgens krijg je de mogelijkheid om een eigen team van circa 4 Talent Acquisition Specialists op te bouwen en door te groeien richting Division Leader. Kortom: je krijgt de ruimte om niet alleen klanten, maar uiteindelijk je eigen business te bouwen.
Wat krijg je ervoor terug? Bij Proactive Manufacturing krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, commercieel succesvol te zijn en door te groeien naar een leidinggevende positie. Je kunt rekenen op:
- Een salaris van € 4.200,- tot € 5.500,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en kennis.
- Een tekenbonus van € 5.000.
- Een mobiliteitsbudget.
- Een aantrekkelijke bonusregeling op basis van teamresultaat en businessgroei.
- Ruime doorgroeimogelijkheden richting Division Leader.
- Veel ruimte voor eigen initiatief, ondernemerschap en verantwoordelijkheid.
- Mogelijkheden om binnen Proactive Global ook internationaal te groeien.
Wat neem je mee? Wij zoeken een commercieel sterke professional die relaties weet op te bouwen, kansen ziet en de ambitie heeft om door te groeien. Je beschikt over:
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, staffing of arbeidsbemiddeling.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Een woonplaats binnen circa 30 kilometer van Tilburg.
- Sterke commerciële en communicatieve vaardigheden.
- Ervaring met klantontwikkeling en business development.
- Een ondernemende en resultaatgerichte instelling.
- Goede onderhandelingsvaardigheden.
- De ambitie om op termijn een eigen team te leiden.
Wie is Proactive Manufacturing? Proactive Manufacturing is actief binnen recruitment en workforce-oplossingen voor de maakindustrie. Wij helpen organisaties niet alleen met het vinden van talent, maar kijken samen met onze klanten naar de personeelsvraagstukken van vandaag én morgen. We hebben bewust gekozen voor een andere aanpak dan het traditionele 360° recruitmentmodel. Onze recruiters zoeken talent, onze accountmanagers bouwen klantrelaties en onze business developers openen nieuwe deuren. Door de fusie met Proactive Global kunnen we onze klanten daarnaast internationaal ondersteunen en ontstaan er nieuwe mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Bij Proactive geloven we in mensen die verantwoordelijkheid nemen, kansen zien en willen bouwen. Daarom zoeken we professionals die verder willen kijken dan hun huidige functie.
Wil jij niet jarenlang hetzelfde blijven doen, maar uiteindelijk je eigen team en business leiden? Dan is dit jouw volgende stap. Klaar om te bouwen?
SENIOR ACCOUNTMANAGER in Tilburg werkgever: 10 Select Bv
Vanderlande is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt in Veghel. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden, een ondersteunende werkcultuur en de kans om bij te dragen aan innovatieve oplossingen voor klanten wereldwijd. Met een focus op continue verbetering en kennisdeling, stimuleert het bedrijf persoonlijke ontwikkeling en teamwork.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je SENIOR ACCOUNTMANAGER in Tilburg kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals 10 Select Bv en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals 10 Select Bv.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals 10 Select Bv. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als SENIOR ACCOUNTMANAGER in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan 10 Select Bv.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 10 Select Bv
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met 10 Select Bv.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan 10 Select Bv.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor SENIOR ACCOUNTMANAGER bij 10 Select Bv wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
